Khai báo sức khỏe
Nhóm chúng tôi tin rằng để hiện thực hóa triết lý công ty của mình, ``Kyorin cam kết chăm sóc cuộc sống và thực hiện sứ mệnh xã hội là đóng góp cho sức khỏe mọi người'' và để hiện thực hóa tầm nhìn dài hạn của mình, điều cần thiết là mỗi và mọi nhân viên đều phải khỏe mạnh cả về ''tâm trí'' và ''cơ thể'' của công ty chúng tôi®」※, chúng tôi đã thiết lập "Tuyên bố sức khỏe của Tập đoàn kèo nhà cái hôm nay" vào ngày 16 tháng 6 năm 2020 Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc trong đó mỗi nhân viên đều có động lực cải thiện sức khỏe của chính mình và có thể nhiệt tình cống hiến hết mình cho công việc
Những nỗ lực này đã được ghi nhận và chúng tôi đã được chứng nhận là ``Tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất (Danh mục doanh nghiệp lớn)'' trong 8 năm liên tiếp kể từ năm 2019
Tuyên bố sức khỏe của Tập đoàn kèo nhà cái hôm nay~Sức khỏe là mong muốn của Kyorin~
Tập đoàn kèo nhà cái hôm nay coi sức khỏe của nhân viên là một vấn đề quản lý quan trọng và tuyên bố rằng họ sẽ thúc đẩy việc quản lý sức khỏe nhằm hỗ trợ sức khỏe của mỗi nhân viên với tư cách là một tổ chức
- Công ty và hiệp hội bảo hiểm y tế cùng nhau nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần để nhân viên và gia đình họ có cuộc sống hạnh phúc và năng động
- Chúng tôi sẽ tích cực hỗ trợ nhân viên của mình trong việc duy trì và cải thiện sức khỏe của chính họ cũng như nâng cao nhận thức về sức khỏe của họ
- Bằng cách nỗ lực duy trì và cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái, chúng tôi mong muốn trở thành một công ty có thể hoàn thành sứ mệnh xã hội là đóng góp thực sự cho sức khỏe của mọi người
Tại tập đoàn của mình, chúng tôi cố gắng duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên và gia đình họ, đồng thời cố gắng tạo ra một nền văn hóa nơi làm việc lành mạnh và sôi động, nơi nhân viên có thể thể hiện đầy đủ khả năng của mình nhằm mục đích nâng cao hơn nữa sự hài lòng trong công việc
kèo nhà cái hôm nay
Yutaka Ogihara, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành
※"Quản lý sức khỏe"®'' là nhãn hiệu đã đăng ký của Nhóm nghiên cứu quản lý sức khỏe NPO
Hệ thống nâng cao quản lý sức khỏe
Với chủ tịch Công ty kèo nhà cái hôm nay là giám đốc điều hành và CHRO là giám đốc xúc tiến, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống trong đó, sau khi chia sẻ thông tin với từng công ty trong tập đoàn, các bác sĩ công nghiệp, y tá y tế công cộng, Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Kyorin và ban thư ký sẽ cùng nhau xây dựng các biện pháp nâng cao sức khỏe và mỗi công ty trong tập đoàn sẽ thực hiện các biện pháp này với sự cộng tác của ủy ban y tế
Chúng tôi thúc đẩy quản lý sức khỏe dựa trên bản đồ chiến lược quản lý sức khỏe bằng cách hiểu rõ mối liên hệ giữa các vấn đề sức khỏe dẫn đến việc giải quyết các vấn đề quản lý, tác động dự kiến và nỗ lực cụ thể để duy trì và cải thiện sức khỏe
Bản đồ chiến lược quản lý sức khỏe
Trong việc thúc đẩy quản lý sức khỏe, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp theo "bản đồ chiến lược" và đo lường các chỉ số hành vi để xác minh mức độ ảnh hưởng đến mục tiêu cuối cùng
Sáng kiến chính
1 Công ty và hiệp hội bảo hiểm y tế sẽ hợp tác để phát triển các biện pháp nâng cao sức khỏe hơn nữa
2 Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng 100% nhân viên của chúng tôi đều được kiểm tra sức khỏe, điều này sẽ giúp duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên
Tỷ lệ đi khám sức khỏe định kỳ
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Khám sức khỏe định kỳ | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
3 Chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp khuyến khích cải thiện thói quen sinh hoạt (hút thuốc, uống rượu, tập thể dục, ngủ, thói quen ăn uống)
Lấy năm tài chính 2019 làm năm cơ sở, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu bằng số cho năm tài chính 2025 và đang nỗ lực cải thiện thói quen sinh hoạt của mình
| 2019(năm cơ sở) | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025Giá trị mục tiêu | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nhân viên không hút thuốc | 80.6% | 81.3% | 82.3% | 82.5% | 82.7% | 83.4% | 85% |
| Nhân viên uống rượu ở mức vừa phải※ | 73.4% | 74.6% | 73.6% | 70.1% | 76.2% | 80.9% | 80% |
| Nhân viên đi bộ 1 giờ mỗi ngày hoặc thực hiện hoạt động thể chất tương đương | 45.0% | 44.8% | 44.0% | 44.8% | 46.2% | 45.5% | 55% |
| Nhân viên được nghỉ ngơi đầy đủ qua giấc ngủ | 64.8% | 72.8% | 69.1% | 67.2% | 65.8% | 64.0% | 75% |
*Tỷ lệ nhân viên uống rượu dưới 40g/ngày đối với nam và dưới 20g/ngày đối với nữ
4 Chúng tôi sẽ thúc đẩy các biện pháp từ phòng ngừa bệnh tâm thần, phát hiện sớm và ứng phó sớm, hỗ trợ quay trở lại làm việc và ngăn ngừa tái phát
Chúng tôi cung cấp giáo dục sức khỏe tâm thần cho người quản lý và nhân viên Trong đào tạo quản lý, chúng tôi cố gắng quan tâm đến cấp dưới và nâng cao sự hiểu biết về các triệu chứng cụ thể của bệnh tâm thần, đồng thời cố gắng phòng ngừa và phát hiện sớm
Ngoài ra, chúng tôi đang thúc đẩy việc tiếp thu kiến thức về duy trì sức khỏe tâm thần thông qua mạng nội bộ và các phương tiện khác, đồng thời đã tạo ra một hệ thống nơi nhân viên và gia đình họ có thể thoải mái tìm kiếm lời khuyên Khi bệnh tật xảy ra, bộ phận nhân viên, bác sĩ tâm thần công nghiệp, y tá y tế công cộng, bộ phận nhân sự,… cùng phối hợp để phục hồi sức khỏe, quay trở lại làm việc, ngăn ngừa tái phát
Hơn nữa, chúng tôi còn tiến hành kiểm tra mức độ căng thẳng hàng năm đối với tất cả nhân viên để giúp họ quản lý sức khỏe của chính mình
Tỷ lệ kiểm tra căng thẳng
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ thi | 97.0% | 97.8% | 97.5% | 97.5% | 99.2% |
| Tỷ lệ căng thẳng cao | 9.8% | 10.3% | 10.5% | 10.8% | 10.1% |
*Tỷ lệ người nghỉ phép vì sức khỏe tâm thần: 0,75%, trở về: 52,9% (năm tài chính 2023)
5 Chúng tôi sẽ tiến hành một cuộc khảo sát về chủ nghĩa hiện tại và xác minh tính hiệu quả của các biện pháp nâng cao sức khỏe
Chủ nghĩa hiện tại là tình trạng ngay cả khi bạn đang làm việc, tâm trí và cơ thể của bạn không hoạt động như mong đợi do một loại rối loạn nào đó và hiệu suất mà lẽ ra bạn phải thực hiện đang giảm sút Kể từ năm 2020, chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát bằng cách sử dụng bảng câu hỏi WFun (Thang đo mức độ suy giảm chức năng làm việc) do Đại học Y học Công nghiệp và Nghề nghiệp phát triển
Môi trường làm việc an toàn và thoải mái
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Nhóm của chúng tôi ưu tiên đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên và tích cực thúc đẩy các hoạt động an toàn và sức khỏe nghề nghiệp Dựa trên hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được phát triển như một phần của hoạt động EHS, chúng tôi đã đặt mục tiêu không có tai nạn lao động và đang thúc đẩy các sáng kiến tại mỗi địa điểm kinh doanh
Tần suất
Tần suất: Số người thương vong do tai nạn công nghiệp trên 1 triệu giờ làm việc thực tế tích lũy (biểu thị tần suất xảy ra tai nạn)
Phương pháp tính = Số người bị thương do tai nạn lao động ÷ Tổng số giờ làm việc thực tế x 1000000
Tốc độ sức mạnh
Tỷ lệ nghiêm trọng: Số ngày làm việc bị mất trên 1000 giờ làm việc tích lũy (cho biết mức độ nghiêm trọng của vụ tai nạn)
Phương pháp tính = Tổng số ngày làm việc thực tế bị mất ÷ Tổng số giờ làm việc thực tế x 1000
Các số dưới 0,0001 được hiển thị là 0
Được chứng nhận là “Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2026 (Danh mục tập đoàn lớn)”
Công ty chúng tôi đã được chứng nhận là Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2026 (danh mục tập đoàn quy mô lớn) do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi tài trợ
